相信大家在求职找工作的时候会遇见要你提供上家公司联系方式和直属领导的情况，告诉你要做背景调查。你可以同意也可以不同意，但是如果你不同意背调，可能就会失去这个工作机会。那么公司背景调查一般查什么呢？什么时候进行呢？
公司背景调查查什么
背景调查的岗位
公司需要展开背景调查的岗位一般是涉及公司经营业务的、公司财务数据的、公司核心技术的岗位；
背景调查的内容
候选人的工作经历、工作职务、在职期间的工作业绩、在行业内的口碑、学历教育情况、有无违法犯罪情况、离职原因等一些相对客观、容易被核实的职业信息；
背景调查的公司选择
很多HR一般操作背景调查都会选择求职者最近一家公司，其实小编认为可以选择最近一家公司的上一家公司，这样背景调查出来的情况往往是最真实和最符合实际的；
背景调查工作方式
联系方式选择，尽量选择座机，可从网络上找到企业信息，并通过拨打座机电话找到对方HR，开诚布公的直接告知对方 你要做某某员工的工作背景调查工作，希望对方能配合，询问工作时间、在职表现和离职原因。
公司背景调查一般什么时候进行
一般背景调查都需要求职者提供身份证和签授权书才可以，如果不签授权书，企业是无权做求职者的背景调查。如果你在没有签订授权书的情况下，企业做你的背景调查，你可以收集证据，起诉企业。
一般背景调查份为入职前和入职后做背景。入职前做背景调查，时间恐怕来不及，就选择入职后做背景调查。一般入职后做背景调查要处理好法律的问题，搞不好会引起对员工的赔偿。只有处理好法律的问题，比如让员工提前签一份入职后发现背景出现文章，可以给予开除处理等类似这样的协议，就可以避免因开除员工而进行赔偿。
为什么要做背调
背调，又称背景调查，是企业在雇佣求职者之前，对求职者的相关信息进行调查核实的过程。因为企业招聘一个人，如果只凭借他的简历证书信息，面试情况来评判，得出来的结论难免不够全面真实，但如果能借助前雇主的评价和求职者过往的工作业绩，就能比较客观地掌握这个求职者的资历情况。另一方面，通过求职者背景信息的核实，可以评判这个人是否诚信可靠，为企业规避用人风险，降低招聘成本。
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