当你需要找工作，就一定要投简历。投简历有两种常见方法，一个是有针对性的对某个岗位某个行业投递，还有一个就是广撒网式的，我们俗称海投。大家都海投过简历，但是为什么总是没有反馈呢？一起来看看有哪些原因吧。
能力不差为什么海投简历没反馈
1.人事不一定看到了你的简历
并不是所有公司专职或兼职人事的员工都会每天登陆招聘网站去查看接收你的简历的。
2.招聘单位其实不缺人
招聘单位其实招聘已经结束，但没有哪个单位会主动下架招聘信息，能多宣传就多宣传嘛；另一种情况则是和招聘网站的某些合作，虽然不缺人，但招聘一定是要有的！
3.你不够“资格”
你能力是够了，但某些单位就是看中学历，你不够学历，哪怕你能为我公司带来10倍效益，对不起，不是我不用，而是你根本就没有机会展示。
4.求职者的诚信问题受到质疑
现在有的人会为了达到某种目的而选择简历造假等等不道德的手段，如此一来，很多公司便不再简单的信任简历所描述的东西了。所以对于简历也只是蜻蜓点水的看一看就草草了事了。
5.海投的简历不是人事首选
海投简历很容易使企业HR觉得你没有明确的职业规划，从而判断你的稳定性和忠诚度。再者就是你的求职诚意，很多企业HR每天打几十个电话，也许到场的不足30％，所以对于海投简历的求职者，HR还是持保留态度的，毕竟谁也不愿意做无用功。
什么时候投简历比较容易让人看到
年度大的时间段：“金三银四”和“金九银十”
3、4月份以后(春季招聘)大多数人选择拿了年终奖换工作，所以会有大量的职位空缺；9月和10月(秋季招聘)一般是企业的人力资源开发规划开始实施的时期，这一时期也有大量的新职位，此外，应届毕业生的入学高峰也是这一时期，因此在这个时候较容易获得面试机会发送简历。
日常小的时间段：根据HR的工作习性
尽量选择在晚上或者工作日早上大家差不多刚开始上班的那个点投递简历，这样HR就可以比较及时地看到你的简历。
职位的发布周期：错峰投递
通常，当一个职位被第一次发布时，会有很多人扎堆投递。 在工作发布的第一天和第二天，HR 的电子邮件通常会收到最多的简历。 为了增加简历被注意的可能性，不如避开这种高峰投递，这可能会得到更多的关注，以获得更多的面试机会。
怎么给大公司投简历
官方网站。
一般比较大的公司都有官方网站，他们的网站上会有一个内容叫“加入我们”，一般这个模块会写招聘哪些岗位，岗位的职责描述，岗位的技能要求。网站上会有一个招聘邮箱，你把自己的简历投到这个邮箱就可以了。如果他们对你有兴趣，会跟你联系。
朋友内推。
内推的好处是可以快速获得面试机会，你的朋友可以直接将简历发给公司的HR或者用人部门的主管。而且内推的简历，一般用人单位会多看一眼，避免了和其他简历一起石沉大海的风险。
行业网站上的HR招聘贴。
比如计算机专业，程序员有一些技术网站，比如V2EX，会有一些公司的HR上去发招聘贴。这种投出去的简历也很容易被HR看到，很快就会有回应。
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